Domov sociálnych služieb pre deti a dospelých Sibírka začal svoju činnosť 13. januára 1987 ako Ústav sociálnej starostlivosti pre mládež na Jaskovom rade č. 159. Od októbra 2006 sídli na Sibírskej ulici č. 69 v novo zrekonštruovanej budove s prístavbou.

Od svojho vzniku prešiel viacerými zmenami - od zdravotníckeho zariadenia po zariadenie, ktoré poskytuje sociálne služby na základe plánovania zameraného na človeka – individuálne pre prijímateľov sociálnych služieb a ich rodiny.

Poskytuje sociálne služby v zmysle Zákona o sociálnych službách a zároveň poskytuje špecializované terapeutické služby. Je bezbariérový a vybavený modernými technickými pomôckami. Zriaďovateľom je Bratislavský samosprávny kraj.

Cieľom DSS Sibírka je koordináciou psychologických, sociálno - terapeutických a ošetrovateľských postupov:

• vytvárať každému prijímateľovi sociálnych služieb také životné podmienky, ktoré plne akceptujú jeho individualitu,
• zlepšovať kvalitu ich života sprostredkovaním dostatočných podnetov, ktoré v maximálnej možnej miere podporujú potenciálne možnosti prijímateľa sociálnych služieb,
• sprevádzať prijímateľov sociálnych služieb počas ich života a pre prijímateľov sociálnych služieb na celoročnej pobytovej forme v možnostiach zariadenia vytvárať rodinné prostredie.

Prijímateľmi sociálnych služieb sú:
...deti a dospelí vo veku od 6 rokov s ťažkým viacnásobným postihnutím, kde prevažuje kombinácia mentálneho a telesného postihnutia v spojení s pridruženými zmyslovými, rečovými a duševnými poruchami.

Kapacita DSS Sibírka je 38 miest. V našom zariadení poskytujeme službu:

• ambulantnou formou pre 8 prijímateľov sociálnych služieb,
• týždennou pobytovou formou pre 12 prijímateľov sociálnych služieb,
• celoročnou pobytovou formou pre 18prijímateľov sociálnych služieb.

Poslanie DSS Sibírka

(1) v domove sociálnych služieb sa poskytuje sociálna služba týždennou pobytovou sociálnou službou alebo ambulantnou sociálnou službou fyzickej osobe do dovŕšenia dôchodkového veku ak je táto fyzická osoba
a) odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby a jej stupeň odkázanosti je najmenej štyri alebo
b) nevidiaca alebo prakticky nevidiaca a jej stupeň odkázanosti je najmenej ll.
2) v domove sociálnych služieb sa
a) poskytuje
1. pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby,
2. sociálne poradenstvo,
3. sociálna rehabilitácia,
4. ubytovanie,
5. stravovanie,
6. upratovanie pranie žehlenie a údržba bielizne a šatstva,
7. osobné vybavenie.
b) zabezpečuje
1. rozvoj pracovných zručností,
2. pomoc pri pracovnom uplatnením,
3. záujmová činnosť.
c) vytvárajú podmienky na
1. vzdelávanie,
2. úschovu cenných vecí.
3) ak sa v domove sociálnych služieb poskytuje sociálna služba deťom poskytuje sa im výchova.
4) na vzdelávanie podľa odseku 2 písm. c) prvého bodu sa neotvárajú podmienky v domove sociálnych služieb v ktorom sa poskytuje sociálna služba plnoletej fyzickej osobe.
 5) V domove sociálnych služieb sa zabezpečuje aj ošetrovateľská starostlivosť ak neposkytuje domov sociálnych služieb ošetrovateľskú starostlivosť podľa § 22.
6) Ak fyzická osoba dovŕši dôchodkový vek počas poskytovania sociálnej služby v domove sociálnych služieb táto sociálna služba sa jej poskytuje aj naďalej.
7) V domove sociálnych služieb možno poskytovať sociálnu službu najviac pre 40 prijímateľov sociálnej služby v budove zariadenia.
8) Sociálnu službu v domove sociálnych služieb nemožno poskytovať ako celoročnú pobytovú sociálnu službu. 

Ak fyzická osoba dovŕši dôchodkový vek počas poskytovania sociálnej služby v domove sociálnych služieb, táto služba sa jej poskytuje aj naďalej.

Poskytovateľ sociálnej služby v domove sociálnych služieb s celoročnou pobytovou sociálnou službou môže po 1. januári 2014 začať poskytovať túto službu na neobsadenom mieste v rámci počtu miest podľa stavu registra k 31. decembru 2013 fyzickej osobe od 18 rokov do dovŕšenia dôchodkového veku, ak:
a) je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby so stupňom odkázanosti aspoň V podľa prílohy č. 3 zákona, alebo
b) je nevidiaca alebo prakticky nevidiaca a jej stupeň odkázanosti je aspoň III podľa prílohy č. 3 zákona.

Vízia CSS Sibírka

• Aplikovanie holistického prístupu k prijímateľom, podporovanie ich v samostatnosti a tým zvyšovanie kvality ich života, zabezpečovanie socializácie v širšej komunite. Zmysluplná spolupráca s rodinou v prospech prijímateľa, motivácia rodiny k spolupráci.
• Vytváranie prostredia, v ktorom je ochrana a podpora zdravia založená na vysokej odbornej úrovni, ľudskom a empatickom prístupe a dôraze na prevenciu, včasnú diagnostiku a efektívnu liečbu, pričom sa opierame o kontinuálne vzdelávanie odborných zamestnancov a zavádzanie inovácií. Poskytujeme etickú starostlivosť rešpektujúcu dôstojnosť každého jednotlivca, tímovou spoluprácou vždy v prospech prijímateľa.
• Pri výbere zamestnancov zohľadňovať dosiahnutú kvalifikáciu a pracovnú skúsenosť, obsadiť všetky pracovné pozície z dlhodobého hľadiska, sledovať, vyhodnocovať a riešiť fluktuáciu zamestnancov.
• Dbať na kvalitu pracovného prostredia pre zamestnancov – prostredie, kde môžu zamestnanci nerušene pracovať i vzdelávať sa – v DSS rozšíriť počet miestností v zariadení, v SVI prostredníctvom zriaďovateľa nájsť vhodné a stabilné prostredie.
• Rozširovať dobrovoľnícku činnosť a budovať dlhodobé, profesionálne vzťahy a spoluprácu so zainteresovanými stranami.

Hodnoty zamestnancov CSS Sibírka

Vzájomná úcta a rešpekt: začína úctou k sebe samému. Prejavuje sa slušným jednaním k druhej osobe v komunikácii, správaní, rešpektovaní iných názorov, počúvaním druhého, vzájomnou pomocou v práci i v súkromnom živote, bez predsudkov i keď zastávame iné názory či pohľady ako druhá osoba.

Vzájomnú úctu a rešpekt sa snažíme denne aplikovať v bežnom pozdrave, pri podaní ruky, používaním slov – prosím a ďakujem, úprimným záujmom o druhú osobu, úsmevom, vzájomnou spoluprácou a ohľaduplnosťou, keď počúvame počúvane aktívne, to znamená rozumieme a vnímame kontext. Úcta a rešpekt znamenajú pre každého z nás prijatie jedinečnosti toho druhého s pokorou, láskou, trpezlivosťou, bez ponižovania a osobného – subjektívneho hodnotenia. Rešpekt si nemôžeme vynucovať, ale vieme si ho pestovať svojimi činmi, správaním a prácou na charaktere.

Spolupráca, tímová práca: je vzájomné dopĺňanie sa osobnostne i vedomostne. Vzájomná otvorená komunikácia a všímavosť bez nátlaku, emócií, zlomyselnosti a urážok, presným odovzdávaním informácií, aktívnym počúvaním a spracovaním informácií. Spolupráca, tímová práca je naša schopnosť pracovať s inými a navzájom si pomáhať. Uvedomiť si, čo neurobím ja, musí za mňa spraviť niekto iný a nezneužívať dobro a ochotu iných. Spravodlivo rozdeľovať pracovné úlohy. Tímová spolupráca je počúvanie a akceptovanie názorov každého, no rovnako očakávanie aktívneho sa zapojenia do čohokoľvek. Je to výstup na strmú skalu, istenie v nebezpečnej situácii, dôvera jeden v druhého a spoločná túžba dostať sa do cieľa. Jede nedokáže piatich vytiahnuť na vrchol, ale stačí jeden, ktorý sa pokĺzne a môže so sebou strhnúť všetkých.

Profesionalita: sa prejavuje slušným vystupovaním, dodržiavaním pracovných postupov a kvalitou práce. Profesionálny prístup zabezpečí príjemné a družné pracovné prostredie. Neustále vzdelávanie odkrýva nové pohľady a obzory. Profesionál rešpektuje názory odborníka a je vďačný za argumenty, ktoré využije v ďalšej práci. Profesionál si vždy zachová chladnú hlavu a nepodľahne emóciám.